Fietsplan (koopplan) voor jouw medewerkers
Stimuleer vitaliteit en duurzame mobiliteit met fiscaal voordeel
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zonder extra kosten
- Medewerkers kopen een fiets met tot 40% belastingvoordeel
- Als werkgever bespaar je gemiddeld 18% op sociale lasten
- Binnen de WKR, met grip op je budget
- Uit te breiden met een leasefietsregeling voor maximale flexibiliteit
Wat is een fietsplan?
Een fietsplan, ook wel bekend als een ‘fiets van de zaak’, is een aantrekkelijke regeling waarmee medewerkers met belastingvoordeel een fiets kunnen kopen via hun werkgever. Veel werkgevers zetten een fietsplan in om duurzame mobiliteit te stimuleren en vitaliteit binnen het bedrijf te bevorderen. Dankzij fiscale regelgeving kunnen medewerkers een nieuwe fiets aanschaffen met gemiddeld 40% belastingvoordeel.
Is het fietsplan voordelig?
Ja! Met een fietsplan via FiscFree® profiteren zowel werkgever als medewerker van belastingvoordelen. De aanschafprijs van de fiets wordt verrekend met brutolooncomponenten, zoals vakantiedagen of eindejaarsuitkering. Dit levert belastingvoordeel op voor medewerkers én een besparing op sociale lasten voor werkgevers, een echte win-win.
De voordelen van een fietsplan
Een fietsplan biedt tal van voordelen voor zowel werkgever als medewerker:
- Gezonde en vitale medewerkers: Fietsen draagt bij aan een betere conditie, wat ziekteverzuim kan verminderen en de productiviteit verhoogt.
- Duurzaam en milieuvriendelijk: Minder CO₂-uitstoot en een bijdrage aan een groenere wereld.
- Minder files en parkeerdruk: Meer medewerkers op de fiets betekent minder auto’s op de weg en minder volle parkeerplaatsen.
- Flexibel uit te breiden: Combineer het fietsplan met een leasefietsregeling en bied je medewerkers maximale keuzevrijheid.
Wil je jouw medewerkers fiscaal voordelig een nieuwe fiets aanbieden? Ontdek de mogelijkheden van het fietsplan via FiscFree®!
Waarom een fietsplan binnen de WKR?
Als werkgever wil je niet alleen talent aantrekken, maar ook behouden en motiveren. Een fietsplan draagt hieraan bij door medewerkers een aantrekkelijke, gezonde en duurzame arbeidsvoorwaarde te bieden. Met het fietsplan via FiscFree® kunnen medewerkers fiscaal voordelig een fiets aanschaffen, terwijl jij als werkgever bespaart op sociale lasten. Dit draagt bij aan vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en een positief werkgeversimago.
Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Gezonde medewerkers zijn productiever en minder vaak ziek. Door fietsen te stimuleren, investeer je in de vitaliteit van je medewerkers en ondersteun je hun duurzame inzetbaarheid op de lange termijn.
Duurzaam werkgeverschap
Een fietsplan past binnen een toekomstgericht HR-beleid. Het stimuleert duurzame mobiliteit, vermindert CO₂-uitstoot en draagt bij aan milieubewuste keuzes binnen jouw organisatie.
Aantrekkelijk werkgeverschap
Werkzoekenden en medewerkers hechten steeds meer waarde aan werkgevers die investeren in gezondheid, welzijn en duurzaamheid. Met een fietsplan bied je een gewilde secundaire arbeidsvoorwaarde die bijdraagt aan medewerkerstevredenheid en -binding.
Hoe werkt het fietsplan via FiscFree®?
Als werkgever heb je al genoeg te regelen. Daarom maken we het fietsplan via FiscFree® zo eenvoudig mogelijk. Jij bepaalt het maximale verrekenbare bedrag, waarbij je rekening houdt met je beschikbare WKR-budget en HR-beleid. Wij richten het werkgeversportaal volledig naar jouw wensen in, zodat je altijd het overzicht behoudt.
Om je medewerkers te informeren, ondersteunen we je met effectieve communicatiemiddelen. Zo weten zij precies hoe ze gebruik kunnen maken van deze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Medewerkers bestellen hun fiets eenvoudig online. Jij hoeft alleen de aanvraag goed te keuren. Wij regelen de rest.
Het hele proces verloopt digitaal: van aanvraag tot afhandeling. Geen overbodig papierwerk en geen administratieve lasten.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een fietsplan en fietslease?
Bij een fietsplan schaft een medewerker een fiets aan met brutoloonvoordeel binnen de WKR. Dit betekent dat de aanschafprijs wordt verrekend met brutolooncomponenten zoals vakantiegeld of een eindejaarsuitkering, waardoor de medewerker netto minder betaalt.
Fietslease valt buiten de WKR en biedt medewerkers een fiets tegen een vast maandbedrag, inclusief onderhoud, verzekering en pechhulp. De kosten worden ingehouden via het brutoloon, wat opnieuw fiscaal voordeel oplevert.
De combinatie van beide regelingen is een slimme keuze. Ze vullen elkaar perfect aan en bieden medewerkers maximale flexibiliteit. Zo kunnen ze kiezen tussen het direct aanschaffen van een fiets via brutoloonvoordeel of het leasen ervan zonder rekening te houden met de WKR.
Met ruim 30 jaar ervaring en als enige partij die alle fiscale fietsregelingen onder één dak heeft, maakt FiscFree® het eenvoudig om beide regelingen naadloos te combineren. Zo bied je medewerkers altijd een passende en voordelige fietsregeling!
Wat houdt een fietsplan in?
Een fietsplan wordt door de werkgever ingevoerd om het fietsgebruik in het woon-werkverkeer te stimuleren. Met een fietsplan biedt de werkgever haar medewerkers de mogelijkheid om op een fiscaal vriendelijke manier een nieuwe fiets aan te schaffen. Een fietsverzekering en de Nationale Fietsbon behoren ook tot de mogelijkheden. De werkgever kan kiezen of hij de aanschaf van de fiets verrekent met de medewerker of schenkt aan de medewerker. Wordt er gekozen voor verrekening? Dan hebben zowel de medewerker als de werkgever hier voordeel bij. De kosten van de aanschaf moeten in beide gevallen ondergebracht worden in de vrije ruimte van de WKR.
Zijn er voor de medewerkers ook kosten?
De medewerker krijgt via het fietsplan fiscaal voordeel op de aanschaf van een nieuwe fiets. De hoogte van het voordeel is afhankelijk van het tarief van de inkomstenbelasting. Maar gemiddeld is dit 40%. Vooral bij de aanschaf van een relatief duurdere elektrische fiets is dat best veel.