Werkgebonden Personenmobiliteit (WPM): waarom het nu tijd is om actie te ondernemen
Waarom wachten tot de overheid je organisatie dwingt om te voldoen aan duurzaamheidsnormen? De invoering van de werkgebonden personenmobiliteit (WPM) biedt jouw organisatie een unieke kans om nu al het voortouw te nemen. Dit levert niet alleen voordelen op het gebied van compliance op, maar zorgt ook voor kostenbesparing, gezonde en fitte medewerkers en een beter bedrijfsimago. In dit artikel ontdek je wat WPM precies inhoudt en waarom het verstandig is om er nú al mee aan de slag te gaan.
Wat is Werkgebonden Personenmobiliteit (WPM)?
De Werkgebonden personenmobiliteit (WPM) verplicht organisaties met 100 of meer medewerkers sinds 1 juli 2024 om te rapporteren over het zakelijke verkeer en woon-werkverkeer van hun werknemers. Met de nieuwe regelgeving moeten organisaties jaarlijks onder andere informatie verstrekken over het totaal aantal afgelegde kilometers van hun werknemers, onderverdeeld naar type vervoermiddel en brandstoftype. Deze rapportages zijn bedoeld om een beter inzicht te krijgen in de CO2-uitstoot van werkgerelateerde mobiliteit en uiteindelijk om deze uitstoot te verminderen. De WPM is echter meer dan een administratieve verplichting – het is een uitgelezen mogelijkheid om als organisatie duurzamer, gezonder en productiever te worden.
Waarom is het belangrijk om nu actie te ondernemen?
De verplichting om te rapporteren is slechts de eerste stap. De overheid heeft al aangekondigd dat er vanaf 2028 strengere maatregelen worden genomen voor organisaties die veel uitstoten. Grote vervuilers worden verplicht om hun mobiliteitsbeleid aan te passen. Waarom wachten tot deze maatregelen dwingend worden opgelegd? Door nu al inzicht te krijgen in je mobiliteitsgegevens en actie te ondernemen, voldoe je aan toekomstige regelgeving en profiteer je van de voordelen van een duurzamer mobiliteitsbeleid.
De voordelen van duurzame mobiliteit
Een van de meest voor de hand liggende en effectieve manieren om je mobiliteit te verduurzamen is het stimuleren van het fietsgebruik onder je medewerkers. Fietsstimulering biedt niet alleen een directe oplossing om de uitstoot van je organisatie te verlagen, maar levert ook tal van andere voordelen op voor zowel de werkgever als de werknemer. Laten we dieper ingaan op de voordelen van een duurzame mobiliteit en de sleutelrol die fietsstimulering hierin speelt.
1. Gezondheid en productiviteit
Fietsstimulering is een van de meest effectieve manieren om de mobiliteit van je medewerkers te verduurzamen. Medewerkers die binnen fietsbare afstand van het werk wonen, kunnen worden aangemoedigd om de fiets te pakken in plaats van de auto. Dit is niet alleen beter voor het milieu, maar ook voor de gezondheid van de medewerkers.
Uit onderzoek van Werken in Beweging en Decisio* blijkt dat medewerkers die dagelijks fietsen of lopen naar hun werk, gemiddeld 3% productiever zijn. Bij een gemiddelde arbeidsproductiviteit van €30 per uur en 1830 werkbare uren per jaar, levert dit een besparing op van €1.647 per medewerker. Dit betekent een productiviteitswinst van €0,83 per gefietste of gelopen kilometer.
Bovendien verzuimen fietsende medewerkers jaarlijks 10 tot 15% minder dan hun collega’s die met de auto komen. Minder verzuim betekent minder kosten voor je organisatie en een hogere continuïteit van de bedrijfsvoering.
2. Kostenbesparing
Fietsen is niet alleen gezond, maar ook financieel aantrekkelijker*. De jaarlijkse kosten per fietsende medewerker liggen gemiddeld op €555,-, terwijl een OV-reiziger gemiddeld bijna €3.300,- kost en een leaserijder ongeveer €1.800,-. Hoe meer medewerkers de fiets pakken, hoe lager de mobiliteitskosten voor je organisatie worden. Bovendien bespaar je op parkeerkosten, aangezien je minder parkeerplaatsen nodig hebt.
3. Duurzaamheid en imago
In een tijd waarin duurzaamheid steeds belangrijker wordt, kan een proactief mobiliteitsbeleid je organisatie onderscheiden van de concurrentie. Door nu al te investeren in duurzame mobiliteit, zoals fietsstimulering, draag je niet alleen bij aan een betere wereld, maar versterk je ook je imago als maatschappelijk verantwoorde onderneming. Dit heeft een positieve invloed op de klanttevredenheid en het aantrekken van talentvolle medewerkers.
Hoe begin je met de WPM?
Het eerste wat je als organisatie moet doen, is inzicht krijgen in de huidige mobiliteitsstromen van je medewerkers. Verzamel gegevens over het aantal kilometers dat medewerkers afleggen voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen, en maak een verdeling naar type vervoermiddel en brandstoftype. Dit geeft je een basis om te zien waar verbeteringen mogelijk zijn.
Vervolgens kun je beleid ontwikkelen om het gebruik van duurzame vervoersmiddelen, zoals fietsen, te stimuleren. Denk hierbij aan het aanbieden van fietsvergoedingen, het verbeteren van fietsparkeervoorzieningen en het organiseren van fietsacties om medewerkers te motiveren de overstap te maken. Daarnaast kun je ook nadenken over andere duurzame vervoersoplossingen, zoals het aanbieden van openbaar vervoerabonnementen of het faciliteren van carpooling.
Benieuwd hoe je duurzame mobiliteit nog verder kunt stimuleren binnen je organisatie?
Download ons gratis whitepaper, waarin we dieper ingaan op de praktische stappen die je kunt nemen om duurzame mobiliteit binnen jouw organisatie te bevorderen. Ontdek concrete tips die je direct kunt inzetten om je mobiliteitsbeleid naar een hoger niveau te tillen.