.png?width=133&height=220&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(32).png)
/Hero%20image%201920x1080/website%20hero%20images%20(28).jpg)
Van arbeidsvoorwaarden naar een integrale medewerkerspropositie
De rol van employee benefits binnen goed werkgeverschap verandert. Waar het traditioneel vooral ging om het aanbieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en individuele benefits, kijken werkgevers steeds breder naar de vraag hoe zij medewerkers kunnen aantrekken, behouden, gezond kunnen laten werken en duurzaam inzetbaar kunnen houden.
Daarbij komen verschillende thema’s samen: aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, mobiliteit, bewegen en fysieke vitaliteit, mentale gezondheid, coaching, ontwikkeling en opleiding.
De behoefte aan een samenhangend aanbod neemt daarmee toe. Werkgevers willen hun medewerkers een breed pakket aan mogelijkheden bieden, maar tegelijkertijd de uitvoering en het beheer daarvan zo eenvoudig mogelijk houden.
Waterland ziet hierin een duidelijke strategische kans om verschillende complementaire proposities samen te brengen.
“De markt voor employee benefits ontwikkelt zich steeds meer richting een integrale medewerkerspropositie. Werkgevers willen niet alleen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bieden, maar medewerkers ook ondersteunen bij hun vitaliteit, gezondheid, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. De combinatie van FiscFree, Hellorider en benVitaal brengt belangrijke onderdelen daarvan bij elkaar.”
— Marouane Oulad, Senior Associate Waterland
benVitaal brengt bedrijfsfitness en vitaliteit naar de kern van de propositie
Met benVitaal wordt een belangrijke nieuwe dimensie aan de bestaande activiteiten toegevoegd. Bedrijfsfitness vormt daarbij een belangrijke pijler van de dienstverlening van benVitaal.
Via bedrijfsfitness en andere vitaliteitsprogramma’s helpt benVitaal werkgevers om bewegen en een gezonde leefstijl onderdeel te maken van de werkomgeving. Daarnaast biedt benVitaal coaching en begeleiding en diensten op het gebied van opleiding en ontwikkeling, waarmee medewerkers worden ondersteund bij zowel hun fysieke als mentale en professionele vitaliteit.
Daarmee richt benVitaal zich op een breed spectrum van duurzame inzetbaarheid: van meer bewegen en fysieke gezondheid tot mentale veerkracht, persoonlijke ontwikkeling en het duurzaam inzetbaar blijven van medewerkers.
De combinatie met FiscFree en Hellorider maakt het mogelijk om deze verschillende onderdelen in een bredere medewerkerspropositie samen te brengen.
Van benefit naar daadwerkelijke ondersteuning van medewerkers
De strategische ontwikkeling gaat daarmee verder dan het aanbieden van afzonderlijke arbeidsvoorwaarden.
FiscFree biedt werkgevers en werknemers toegang tot employee benefits. Hellorider voegt daar fietslease en duurzame mobiliteit aan toe. benVitaal brengt bedrijfsfitness, vitaliteitsprogramma’s, coaching en ontwikkeling in.
Samen vormen deze activiteiten een bredere propositie waarin verschillende aspecten van het werkende leven van medewerkers worden ondersteund.
“Bedrijfsfitness is voor ons een belangrijke basis onder het vitaliteitsbeleid van werkgevers. Bewegen is concreet, toegankelijk en voor veel medewerkers een eerste stap naar een gezondere leefstijl. Vanuit die basis kun je vervolgens veel verder gaan: naar coaching, mentale vitaliteit, ontwikkeling en uiteindelijk duurzame inzetbaarheid. Juist die combinatie maakt onze propositie sterk. ”
— Wenco Brouwer, medeoprichter en-eigenaar benVitaal
Eén geïntegreerde oplossing voor werkgever en werknemer
Marktleiderspositie verder versterken en uitbouwen
Met de overname van benVitaal wil Waterland de positie van de bestaande combinatie van FiscFree en Hellorider verder versterken.
De drie bedrijven brengen ieder een eigen expertise en marktpositie mee:
-
FiscFree – employee benefits en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden;
-
Hellorider – fietslease en duurzame mobiliteit;
-
benVitaal – bedrijfsfitness, vitaliteit, coaching en duurzame inzetbaarheid.
Door deze proposities met elkaar te verbinden ontstaat een bredere en meer geïntegreerde oplossing voor werkgevers en werknemers. Waterland heeft daarbij een unieke propositie gecreëerd, als enige in Nederland beschikt zij over een eigen benefits software plein, een eigen leasefiets dealer netwerk en nu ook een eigen bedrijfsfitness netwerk.
Van ondernemer naar onderdeel van een grotere groeistrategie
Voor benVitaal betekent de overname de volgende fase in de ontwikkeling van de onderneming. De oprichters blijven betrokken bij de onderneming en blijven vanuit het management verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de organisatie.