fiscfree-logo-color
fiscfree_employee_working_from_home

Haal meer waarde uit het Individueel Keuzebudget (IKB)

Geef medewerkers de vrijheid om hun IKB slimmer te besteden en verhoog hun tevredenheid zonder extra werk voor HR.

Het Individueel Keuzebudget biedt flexibiliteit, maar in de praktijk blijft veel waarde onbenut. Medewerkers weten niet altijd waar zij het meeste voordeel uit halen, en HR houdt vaak veel werk aan administratie en uitleg. Met FiscFree maken medewerkers bewuste, slimme keuzes en wordt de uitvoering eenvoudiger, zodat het IKB meer oplevert voor zowel medewerker als werkgever.

  • Meer keuzevrijheid voor medewerkers 

  • Combinatie met WKR geeft extra fiscaal voordeel 

  • Slimme koppeling van beleid, budgetten en uitvoering via één platform 

Demo aanvragen
Meer over de WKR

Wat houdt het Individueel Keuzebudget precies in?

Veel organisaties zien dat medewerkers hun IKB niet altijd optimaal benutten. Zij vinden het soms lastig om te bepalen waar hun budget het meeste oplevert, en HR besteedt veel tijd aan uitleg en uitvoering.

Sinds 2017 werken gemeenten, provincies en waterschappen met het Individueel Keuzebudget (IKB). Medewerkers bouwen maandelijks tegoed op dat zij naar eigen inzicht kunnen inzetten voor voorzieningen die passen bij hun situatie, levensfase en voorkeuren. Daarmee vergroot je de keuzevrijheid en transparantie binnen de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als het IKB duidelijker en slimmer ingezet wordt, levert het zowel medewerkers als HR aanzienlijk meer waarde op.

fiscfree_two_female_coworkers_in_their_30s_having_a_chat02_1080x1080

De relatie tussen IKB en WKR uitgelegd 

Voor veel organisaties is het waardevol om het IKB te koppelen aan de WKR, omdat medewerkers zo meer voordeel kunnen halen uit hun budget. De WKR bepaalt welke vergoedingen en verstrekkingen belastingvrij kunnen worden aangeboden, terwijl het IKB medewerkers keuzevrijheid geeft binnen hun arbeidsvoorwaarden.

Door beide regelingen te combineren ontstaat een krachtige combinatie: medewerkers gebruiken hun IKB-budget voor regelingen die via de WKR fiscaal voordelig zijn, mits correct ingericht.

Voorbeeld: een medewerker zet een deel van zijn IKB in voor een fiets van de zaak, sportabonnement of opleiding. De werkgever verwerkt dit via de vrije ruimte van de WKR, waardoor het belastingvrij kan worden aangeboden.

Het resultaat: meer keuzevrijheid voor medewerkers en fiscaal voordeel voor werkgever én medewerker.

fiscfree_confident_ducth_man_1080x1080_1

Voordelen voor werkgever

  • Combineer de WKR en IKB en creëer meerwaarde
  • Minder administratie als je werkt met FiscFree
  • CAO-conform in te richten en aan te vullen

Voordelen voor medewerker

  • Extra fiscaal voordeel in aanvulling op het IKB
  • Besteding van IKB eenvoudig en overzichtelijk binnen één platform
  • Breed en aantrekkelijk aanbod van producten en diensten
fiscfree_two_female_coworkers_in_their_30s_having_a_chat01_1080x1080
fiscfree_Een_realistische_fotogenieke_setting_van_een_vrouw_1080x1080

IKB besteden via FiscFree?

FiscFree helpt medewerkers hun IKB slimmer te besteden én maakt de uitvoering eenvoudiger voor HR. Medewerkers krijgen helder inzicht in welke keuzes het meeste voordeel opleveren. Het platform rekent automatisch met het beschikbare WKR-budget en verdeelt dit per regeling in plaats van per medewerker. Zo benut je de fiscale ruimte optimaal, voorkom je overschrijding van de vrije ruimte en houd je alles overzichtelijk in één centraal portaal.

De koppeling tussen IKB en FiscFree betekent minder handmatig werk, minder risico’s en meer ruimte voor aantrekkelijke regelingen, zoals fietsen, fitness of vakbondscontributie.

Zo wordt het IKB niet alleen eenvoudig om te beheren, maar ook waardevoller in de praktijk: meer voordeel per euro, voor werkgever én medewerker.

Demo aanvragen
mockup white paper WKR square-1

Download de whitepaper: Werkkostenregeling 2025

De WKR is een aantrekkelijke fiscale regeling om op een gunstige manier benefits te bieden. In deze gids lees je hoe je de fiscale ruimte slim benut, welke regelingen je kunt combineren en hoeveel fiscale ruimte je komende jaren hebt.

Zij gingen je voor

Ontdek hoe andere organisaties met FiscFree hun medewerkers stimuleren, werkgeluk vergroten en HR-doelen realiseren. Onze klanten delen hun ervaringen over thema’s als vitaliteit, duurzame mobiliteit en goed werkgeverschap.

Annemarie van esveld-broghuis_HR-manager_DC klinieken_1-1

"Als organisatie moet je tegenwoordig secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden. Anders kom je er gewoon niet."

Annemarie van Esveld-Broghuis, DC Klinieken
Heart_branche_zorg Zorg
Bekijk de case

"Voor ons is het echt een manier om met relatief weinig inspanning iets waardevols te bieden."

Cisca Oenema, Stichting PrimAH
Education_branche_onderwijs Onderwijs
Bekijk de case
Monique van den burg_Vivium Zorggroep_1-1

"Het is fijn dat we medewerkers op deze manier iets extra’s kunnen geven."

Monique van den Burg, Vivium Zorggroep
Heart_branche_zorg Zorg
Bekijk de case

Zo werkt FiscFree

Bij FiscFree maken we het graag heel simpel. In drie stappen zet je elk benefitprogramma moeiteloos in werking.

  • Stap 1. aanmelden FiscFree

    Aanmelden

    Sluit je organisatie aan bij FiscFree. Wij richten het platform in, koppelen het aan je bestaande systemen en zorgen dat alles direct klaarstaat voor gebruik.

  • Stap 2 - Medewerkers activeren

    Activeren

    Informeer en motiveer je medewerkers om gebruik te maken van het aanbod. FiscFree ondersteunt je met communicatie, uitleg en campagnes die écht activeren.

  • Stap 3 - Verwerken van bestellingen

    Verwerken

    Alle aanvragen en verrekeningen verlopen automatisch via het platform. Zo houd je overzicht, bespaar je tijd en blijft alles foutloos en compliant geregeld. 

Veelgestelde vragen over het IKB

HR-professionals hebben vaak vragen over het Individueel Keuzebudget. Hoe werkt het precies, wat kun je ermee en hoe haal je er meer waarde uit? Hieronder beantwoorden we de meestgestelde vragen.