fiscfree-logo-color
magnific-DEZmQlRlMEDz0ZWIIdWm-Afbeelding-voorbeeld-bewerkt-web 1

Secundaire arbeidsvoorwaarden: ontdek de mogelijkheden 

Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket helpt je om medewerkers aan te trekken en te behouden. Naast salaris kijken kandidaten en medewerkers ook naar voordelen die passen bij hun persoonlijke situatie en levensfase. Met FiscFree bied je secundaire arbeidsvoorwaarden rond vitaliteit, duurzame mobiliteit en persoonlijke keuzevrijheid, terwijl je grip houdt op de administratie en verwerking.
Demo aanvragen

Wat zijn arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken over de voorwaarden waaronder een werknemer werkt. Ze gaan bijvoorbeeld over salaris, werktijden, verlof en aanvullende voordelen. Deze afspraken staan in de arbeidsovereenkomst, een cao of het personeelsreglement. Daarbij maken we doorgaans onderscheid tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
 

Primaire arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden vormen de basis van de arbeidsovereenkomst. Hieronder vallen onder andere het salaris, de arbeidsduur, werktijden, vakantiedagen en het vakantiegeld.
 

Secundaire arbeidsvoorwaarden

 Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn aanvullende afspraken en voordelen bovenop de primaire voorwaarden. Ze kunnen betrekking hebben op onder meer vitaliteit, mobiliteit, persoonlijke ontwikkeling en keuzevrijheid. Daarmee vergroot je de waarde van het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
Belonen, vitaliteit en mobiliteit als arbeidsvoorwaarden

Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden

Met secundaire arbeidsvoorwaarden kun je gericht bijdragen aan de doelen van je organisatie. Welke voorwaarden passend zijn, hangt af van wat je wilt bereiken, de behoeften van medewerkers en de praktische uitvoerbaarheid voor HR.

Vitaliteit en gezondheid

Denk aan bedrijfsfitness, een sport- of vitaliteitsbudget en ondersteuning voor mentale gezondheid. Deze arbeidsvoorwaarden helpen medewerkers om gezond en actief te blijven.

Duurzame mobiliteit

Een fietsplan, leasefiets, mobiliteitsbudget, reiskostenvergoeding of beloning voor gefietste kilometers maakt duurzamer reizen aantrekkelijker en toegankelijker. 

Belonen en waarderen

Met persoonlijke benefits, een individueel keuzebudget, extra verlof of een andere vorm van beloning laat je zien dat je de inzet van medewerkers waardeert. 

fiscfree_three_Dutch_women_diverse_in_age_and_appearance_1080x1080

Flexibiliteit en keuzevrijheid voor medewerkers

Dezelfde arbeidsvoorwaarde heeft niet voor iedere medewerker dezelfde waarde. Behoeften verschillen per persoon en kunnen veranderen tijdens verschillende levensfasen.

Met flexibele arbeidsvoorwaarden geef je medewerkers daarom binnen vooraf bepaalde kaders zelf de regie. Jij bepaalt het aanbod, het budget en de spelregels; medewerkers kiezen de voordelen die bij hun situatie passen. Zo verhoog je de persoonlijke waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket, terwijl HR grip houdt op budgetten en bestedingen.

 

Secundaire arbeidsvoorwaarden binnen en buiten de WKR

De werkkostenregeling, oftewel de WKR, bepaalt hoe je bepaalde vergoedingen en voordelen fiscaal kunt aanbieden. Sommige arbeidsvoorwaarden komen ten laste van de vrije ruimte. Voor andere vergoedingen en voorzieningen gelden gerichte vrijstellingen of nihilwaarderingen.

 

De fiscale behandeling verschilt dus per arbeidsvoorwaarde. Het is daarom belangrijk om vooraf te bepalen hoe een regeling wordt verwerkt en hoeveel vrije ruimte beschikbaar is.

Jij bepaalt het aanbod. FiscFree faciliteert de uitvoering.

 

Als HR bepaal je welke arbeidsvoorwaarden passen bij je organisatie, voor wie ze beschikbaar zijn en welke budgetten en spelregels gelden. FiscFree brengt de gekozen regelingen samen in één platform en faciliteert de fiscale en administratieve afhandeling.

Medewerkers kiezen binnen het beschikbare aanbod wat bij hen past. Aanvragen, goedkeuringen en verrekeningen verlopen vervolgens overzichtelijk via het platform en sluiten aan op de HR- en salarisprocessen van je organisatie. Zo houd je zelf de regie over het arbeidsvoorwaardenbeleid, zonder dat de uitvoering onnodig veel tijd kost.

Hoe helpt FiscFree?

 

  • Bepaal het aanbod, de budgetten en spelregels.

    Inrichten

    Bepaal het aanbod, de budgetten en spelregels.

  • Illustratie (2)

    Activeren

    Geef medewerkers toegang en introduceer de regelingen.

  • Illustratie (1)

    Verwerken

    Beheer aanvragen, bestedingen en verrekeningen centraal.

Demo aanvragen