Elke medewerker een fiets met voordeel, met het fietsplan binnen de WKR

Met het traditionele koop-fietsplan, ook wel bekend als ‘fiets via de zaak’ kopen collega’s een nieuwe fiets met belastingvoordeel: eenvoudig, vertrouwd en fiscaal slim. Via de Werkkostenregeling zetten medewerkers een deel van hun brutoloon in voor de aanschaf, waardoor ze minder belasting betalen en tot wel 40% besparen op de aankoopprijs.

Meest populaire secundaire arbeidsvoorwaarde
Stimuleert vitaliteit en duurzame mobiliteit
Fiscaal aantrekkelijk binnen de WKR

Demo aanvragen

Meer over de WKR

Meer dan fiscaal voordeel:
investeer in vitaliteit en duurzame mobiliteit

Met het fietsplan stimuleer je vitaliteit, verminder je ziekteverzuim en draag je bij aan duurzame mobiliteit binnen jouw organisatie. Door fietsgebruik te stimuleren, werk je aan gezondere medewerkers, een kleinere CO₂-footprint en minder afhankelijkheid van de auto of het openbaar vervoer.

Medewerkers die fietsen naar het werk hebben doorgaans een betere conditie, minder ziekteverzuim en meer energie gedurende de dag. Dat vertaalt zich in hogere productiviteit en een positievere werksfeer. Daarnaast draag je zichtbaar bij aan de duurzaamheidsdoelen van je organisatie: minder uitstoot, minder files en minder druk op de parkeerplaatsen bij kantoor.

Wil je zoveel mogelijk medewerkers bereiken? Combineer het fietsplan met de leasefietsregeling voor de best passende oplossing.

Snel en eenvoudig een nieuwe fiets

Een fiets aanschaffen via het fietsplan is heel eenvoudig. Zodra jouw organisatie is aangesloten, krijgen medewerkers toegang tot het platform. Daar kiezen ze zelf hun fiets, bij een aangesloten dealer in de buurt of online. De aankoop verloopt rechtstreeks via het platform, zonder declaraties of losse bonnetjes.

Als werkgever houd je overzicht én regie. Je bepaalt zelf de spelregels: bijvoorbeeld hoe vaak een medewerker een nieuwe fiets mag bestellen en wat het maximaal verrekenbare bedrag is. Alle aanvragen, bestellingen en verrekeningen worden automatisch verwerkt via het gekoppelde salaris- of HR-systeem.

Dat betekent minimale administratie en maximale efficiëntie. Alles blijft compliant, inzichtelijk en in één keer goed geregeld.

Demo aanvragen

fiscfree_a_modern_Dutch_professional_in_business_casual_outfit_1080x1080

fiscfree_koopfietsregeling_Cortina E-Common Family Int Moss Green_16_1080x1080

Voordelen voor werkgever

Geeft vitaliteit en duurzame mobiliteit een impuls
Bespaar op werkgeverslasten met fietsplan binnen de WKR
Versterk medewerkerstevredenheid met populaire benefit

Voordelen voor medewerker

Tot 40% voordeel op de aanschaf van een nieuwe fiets
Gezond, voordelig en snel naar het werk
Koop bij lokale rijwielhandelaar, of online

Veelgestelde vragen

Heb je vragen over het fietsplan of de WKR? We hebben de meestgestelde vragen alvast voor je beantwoord. Staat jouw vraag er niet tussen? Plan gerust een kort adviesgesprek.

Hoe werkt het fietsplan binnen de WKR?

Medewerkers kopen via het fietsplan een fiets naar keuze met fiscaal voordeel. De aanschaf verloopt via de Werkkostenregeling (WKR): zij ruilen een deel van hun brutoloon in voor de fiets en betalen daardoor minder belasting. Zo besparen ze tot wel 40% op de aankoopprijs, terwijl jij als werkgever overzicht en controle houdt, alles wordt automatisch verwerkt in de salarisadministratie.
Is een fietsplan echt voordelig?

Ja. Medewerkers profiteren van belastingvoordeel en besparen tot wel 40% op de aanschafprijs. Voor werkgevers zijn de kosten minimaal: de regeling benut de bestaande fiscale ruimte binnen de WKR en vraagt nauwelijks administratie.
Bovendien stimuleert het plan vitaliteit en duurzame mobiliteit binnen de organisatie; voordelen die je al snel terugziet in tevreden, energieke medewerkers én minder parkeerdruk.
Hoe combineer ik het fietsplan met fietslease?

De kracht van de regeling zit in de combinatie. Met het fietsplan binnen de WKR en de fietsleaseregeling daarbuiten bied je iedere medewerker een passende oplossing.
Medewerkers die dichtbij wonen kiezen vaak voor aankoop via het fietsplan, terwijl forenzen of collega’s met langere afstanden liever een leasefiets nemen, inclusief onderhoud en verzekering.
Beide regelingen verlopen via hetzelfde platform, met één duidelijk overzicht voor HR: efficiënt, compliant en volledig geïntegreerd.

HR aan het woord: zo ervaren werkgevers het fietsplan in de praktijk

Ontdek hoe andere organisaties het fietsplan inzetten om vitaliteit te stimuleren, duurzame mobiliteit te bevorderen en medewerkers te binden aan hun organisatie.

Annemarie van esveld-broghuis_HR-manager_DC klinieken_1-1

“Als organisatie moet je tegenwoordig secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden. Anders kom je er gewoon niet.”

FiscFree draagt aantoonbaar bij aan het werkgeluk en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. "FiscFree wordt door medewerkers omschreven als een leuke extra. Het wordt ook genoemd in het tevredenheidsonderzoek."

Annemarie van Esveld-Broghuis, HR-manager

DC Klinieken

Zorg

Bekijk de case

“Voor ons is het echt een manier om met relatief weinig inspanning iets waardevols te bieden.”

Bij Stichting PrimAH stond één ding voorop: medewerkers iets extra's bieden, zonder dat het meer werkdruk oplevert. "Ik ben in mijn eentje verantwoordelijk voor personeelsbeleid" vertelt Cisca. "Ik heb geen tijd om zelf een regeling uit te werken, dus dan zoek je naar iets of iemand die dat voor je kan regelen."

Cisca Oenema, Beleidsmaker personeel

Stichting PrimAH

Onderwijs

Bekijk de case

Monique van den burg_Vivium Zorggroep_1-1

“Het is fijn dat we medewerkers op deze manier iets extra's kunnen geven.”

De samenwerking met FiscFree stelt Vivium in staat om de WKR-ruimte optimaal te benutten én structureel positieve reacties van medewerkers te ontvangen. "Wij zien dat het gebruik van FiscFree echt bijdraagt aan de tevredenheid van medewerkers."

Monique van den Burg, HR-adviseur

Vivium Zorggroep

Zorg

Bekijk de case

Elke medewerker een fiets met voordeel, met het fietsplan binnen de WKR

Meer dan fiscaal voordeel:
investeer in vitaliteit en duurzame mobiliteit

Snel en eenvoudig een nieuwe fiets

Voordelen voor werkgever

Voordelen voor medewerker

Op zoek naar de beste fietsregeling voor jouw organisatie?

Veelgestelde vragen

Wil je sparren over de mogelijkheden?

Wil je sparren over de mogelijkheden?

HR aan het woord: zo ervaren werkgevers het fietsplan in de praktijk

“Als organisatie moet je tegenwoordig secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden. Anders kom je er gewoon niet.”

“Voor ons is het echt een manier om met relatief weinig inspanning iets waardevols te bieden.”

“Het is fijn dat we medewerkers op deze manier iets extra's kunnen geven.”

Verder lezen?

10 jaar FD Gazellen: groei met betekenis

Spelregels: centraal instelbaar, eenvoudig te beheren en geautomatiseerd.

Verrekeningsbronnen: centraal, flexibel en gebruiksvriendelijk

Hoe wij helpen

Werkkostenregeling 2025

Onze oplossingen

Inspiratiehub

Service & Contact

Voor medewerkers:

Snel en eenvoudig een nieuwe fiets

Voordelen voor werkgever

Voordelen voor medewerker

Op zoek naar de beste fietsregeling voor jouw organisatie?

Veelgestelde vragen

Wil je sparren over de mogelijkheden?

Wil je sparren over de mogelijkheden?

HR aan het woord: zo ervaren werkgevers het fietsplan in de praktijk

“Als organisatie moet je tegenwoordig secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden. Anders kom je er gewoon niet.”

“Voor ons is het echt een manier om met relatief weinig inspanning iets waardevols te bieden.”

“Het is fijn dat we medewerkers op deze manier iets extra's kunnen geven.”

Verder lezen?

10 jaar FD Gazellen: groei met betekenis

Spelregels: centraal instelbaar, eenvoudig te beheren en geautomatiseerd.

Verrekeningsbronnen: centraal, flexibel en gebruiksvriendelijk

Veelgestelde vragen