Sporten via de zaak op een manier die werkt, voor iedereen
-
Een gezonde organisatie blijft in beweging: lager verzuim, meer energie en werkplezier
-
Exclusief partnership met Bedrijfsfitness Nederland: groot netwerk aan sportlocaties
-
Fiscaal voordelig bewegen: als secundaire arbeidsvoorwaarde binnen de WKR
Maak sporten toegankelijk en daarmee je organisatie sterker
Vitaliteit is geen bijzaak, maar een strategische keuze. Fitte medewerkers zijn mentaal én fysiek veerkrachtiger, en dat merk je direct op de werkvloer: meer energie, minder verzuim en een stijgende productiviteit.
Door sporten via de zaak onderdeel te maken van jouw pakket aan employee benefits, geef jij je medewerkers toegang tot 4.500 bekende, aangesloten sportscholen én sportlocaties verspreid over het land. Dat scheelt je medewerker al gauw tot 50% aan abonnementskosten.
Die keuzevrijheid maakt het verschil: wie sport en beweegt op een manier die bij hem of haar past, houdt het langer vol. En dat maakt vitaliteit duurzaam.
Eenvoudig geregeld, met maximale impact
Sporten via de zaak is met FiscFree eenvoudig én effectief. Medewerkers kiezen zelf waar zij willen sporten: bij hun eigen sportschool waar ze al lid zijn, of bij één van de 4.500+ aangesloten locaties via Bedrijfsfitness Nederland. Zo sluit vitaliteit altijd aan op persoonlijke voorkeuren.
FiscFree regelt alles centraal: van deelname en administratie tot de verrekening van abonnementskosten via de salarisstrook. HR houdt via het overzichtelijke portaal volledig inzicht in deelname, verbruik en budgetten.
We denken bovendien met je mee om de adoptie zo hoog mogelijk te maken. Van introductiecampagnes tot communicatietools: we zorgen dat deelname laagdrempelig is en blijft. Zo blijft het niet bij beleid, maar komt je organisatie écht in beweging.
Exclusief partnership met Bedrijfsfitness Nederland. Werknemers sporten met korting bij 4.500+ locaties.
De voordelen van sporten via de zaak
Voordelen voor de werkgever
- Minder verzuim en hogere productiviteit
- Gelukkiger personeel, betere resultaten
- Bespaar op werkgeverslasten met de WKR
Voordelen voor de medewerker
- Fiscaal voordelig sporten
- Ook bij je vertrouwde sportschool
- Meer energie en productiviteit
Benieuwd hoe ook jouw organisatie gezond en vitaal gaat zijn of blijven?
Download onze whitepaper: Vitaliteit, en ontdek welke stappen je direct kan zetten.
Veelgestelde vragen over sporten via de zaak
-
Hoe kan ik als werkgever sporten faciliteren voor medewerkers?
Je kunt sporten eenvoudig aanbieden via de werkkostenregeling (WKR). Binnen de vrije ruimte mag je onbelast bijdragen aan bijvoorbeeld fitness- en sportabonnementen, bedrijfsfitness of andere sportactiviteiten. Zo stimuleer je vitaliteit, zonder extra administratieve lasten of loonbelasting voor medewerkers. -
Hoe werkt het belastingvoordeel bij bedrijfsfitness?
Sporten via de zaak verloopt via de werkkostenregeling (WKR). Als werkgever kun je de kosten voor bedrijfsfitness of sportabonnementen aanwijzen als eindheffingsloon binnen de vrije ruimte.
Medewerkers betalen hierdoor geen loonbelasting over hun sportbijdrage, terwijl jij als werkgever profiteert van een fiscaal voordeel en lagere loonkosten.
-
Is een fitness- en sportabonnement voor medewerkers fiscaal aftrekbaar?
Niet als directe zakelijke aftrekpost, maar wél als onbelaste verstrekking binnen de WKR.
Als werkgever kun je het abonnement aanwijzen als eindheffingsloon, zodat de medewerker geen loonbelasting betaalt en het voordeel buiten het brutoloon blijft.
Zo stimuleer je vitaliteit op een fiscaal aantrekkelijke én praktische manier.
Wil je persoonlijk advies?
Wil je persoonlijk advies?
Onze adviseurs staan klaar om jou te adviseren voor de beste regeling.
Zij gingen je voor
Ontdek hoe andere organisaties met FiscFree hun medewerkers stimuleren, werkgeluk vergroten en HR-doelen realiseren. Onze klanten delen hun ervaringen over thema’s als vitaliteit, duurzame mobiliteit en goed werkgeverschap.
"Als organisatie moet je tegenwoordig secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden. Anders kom je er gewoon niet."
FiscFree draagt aantoonbaar bij aan het werkgeluk en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. “FiscFree wordt door medewerkers omschreven als een leuke extra. Het wordt ook genoemd in het tevredenheidsonderzoek”
"Voor ons is het echt een manier om met relatief weinig inspanning iets waardevols te bieden."
Bij Stichting PrimAH stond één ding voorop: medewerkers iets extra’s bieden, zonder dat het meer werkdruk oplevert. “Ik ben in mijn eentje verantwoordelijk voor personeelsbeleid,” vertelt Cisca. “Ik heb geen tijd om zelf een regeling uit te werken, dus dan zoek je naar iets of iemand die dat voor je kan regelen.”
"Het is fijn dat we medewerkers op deze manier iets extra’s kunnen geven."
De samenwerking met FiscFree stelt Vivium in staat om de WKR-ruimte optimaal te benutten én structureel positieve reacties van medewerkers te ontvangen. “We zien dat het gebruik van FiscFree echt bijdraagt aan de tevredenheid van medewerkers”.
Gerelateerde inspiratie
10 jaar FD Gazellen: groei met betekenis
Karina
FiscFree wint voor de tiende keer op rij een FD Gazellen Award. Ontdek hoe wij tien jaar groei vertaalden naar één sterk merk met impact binnen én buiten de WKR.
Spelregels: centraal instelbaar, eenvoudig te beheren en geautomatiseerd.
Peter
De manier van werken rondom de verrekeningsbronnen is volledig opnieuw ontworpen. Ze zijn centraal te beheren, flexibeler in te stellen en eenvoudig aan te passen aan jouw beleid. Ontdek hoe.
Verrekeningsbronnen: centraal, flexibel en gebruiksvriendelijk
Karina
Het platform gaat straks voor je aan het werk. Bestellingen worden automatisch gecontroleerd op basis van historische data én de spelregels die jij hebt ingesteld. Dat is een stuk efficiënter.