Wat is FiscFree®?
FiscFree® biedt jou de mogelijkheid je medewerkers extra secundaire arbeidsvoorwaarden met belastingvoordeel aan te bieden. Denk hierbij aan een fiets van de zaak, een fitnessabonnement, computer, cadeaukaarten en nog heel veel meer. En dat allemaal binnen de mogelijkheden van de werkkostenregeling (WKR). Als werkgever bepaal jij zelf tot welke productgroepen je medewerkers toegang krijgen én onder welke voorwaarden. Jouw medewerkers genieten gemiddeld zo’n 40% belastingvoordeel en jij? Jij bespaart hiermee direct ongeveer 18% op je sociale lasten. Iedereen het voordeel!
Voordeel voor iedereen? Ja!
Samenwerken met FiscFree® geeft voordeel voor zowel werkgever als medewerker. Jij biedt de leukste secundaire arbeidsvoorwaarde aan en laat daarmee zien dat je niet alleen een aantrekkelijke werkgever bent, maar je bespaart ook nog eens op je sociale lasten. Medewerkers hebben gemiddeld 40% belastingvoordeel over de producten die zij kopen!
Voordelen voor jou als werkgever
- Eén platform voor al je secundaire arbeidsvoorwaarden
- Slim en gemakkelijk online
- Ondersteunt het HR-beleid
- Binnen de werkkostenregeling (WKR)
Voordelen voor jouw medewerkers
- Medewerkers kiezen zelf de meest interessante arbeidsvoorwaarde
- Alle secundaire arbeidsvoorwaarden overzichtelijk op één plek
- Met gemiddeld 40% voordeel de nieuwste producten
- Betrouwbaar omdat het via jou - de werkgever - is geregeld
Bereken het voordeel
Medewerkers hebben gemiddeld 40% belastingvoordeel wanneer zij producten via FiscFree® kopen. Jij als werkgever bepaalt uit welke productgroepen medewerkers een keuze mogen maken. De rekentool hiernaast geeft een indicatie van het voordeel dat een medewerker krijgt.
Goed om te weten:
- De producten zijn voorbeelden uit onze ruime keuzemogelijkheden.
- In deze berekening wordt het totale bedrag verrekend. Het kan zijn dat jij - als werkgever - bepaalt dat niet het gehele bedrag verrekend mag worden.
- Aan deze berekening kunnen geen rechten worden ontleend.
Leuke extra's voor naast het salaris
Bereken het voordeel voor jouw medewerker
Dit rekenvoorbeeld is een indicatie en er kunnen aan deze berekening geen rechten worden ontleend.
Succesverhalen
A.Hak zet zich in voor vitale medewerkers met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
Hoe houd je medewerkers fit, gezond en inzetbaar in een fysiek veeleisende werkomgeving? A.Hak ontwikkelde samen met FiscFree een laagdrempelige aanpak met bedrijfsfitness en fietslease, waarmee medewerkers op een fiscaal aantrekkelijke manier aan hun vitaliteit kunnen werken.
Fietsen loont bij Dirkzwager: vitaliteit, duurzaamheid en goede arbeidsvoorwaarden gaan hand in hand
Hoe krijg je medewerkers vaker op de fiets? Bij Dirkzwager doen ze dat onder andere via Trappers: een beloningssysteem dat fietsen aantrekkelijk maakt én bijdraagt aan vitaliteit, duurzaamheid en moderne arbeidsvoorwaarden.
Vitaliteit op maat: Hoe Stichting Innoord medewerkers inspireert tot een gezonde levensstijl
Hoe stimuleer je vitaliteit bij 500 medewerkers, verspreid over 16 scholen, ieder met hun eigen behoefte? Stichting Innoord ontwikkelde samen met FiscFree een aanpak waarmee medewerkers zelf hun vitaliteitsbudget vorm kunnen geven.
Hoe onderwijsgroep Amstelland het welzijn van haar medewerkers versterkt
Duurzame inzetbaarheid en mentale veerkracht spelen een grote rol, net als werving en selectie. Met FiscFree wordt deze uitdaging aangegaan door het aanbieden van aantrekkelijke extra's zoals een fietsregeling en voorziening voor thuiswerken. Voordelen die bijdragen aan vitaliteit, werkgeluk en goed werkgeverschap.
Hoe werkt FiscFree®?
Ga van start met FiscFree®
Meld je aan en denk vast na over de producten die je wilt aanbieden en het WKR-budget dat je wilt inzetten. Wij richten daarna FiscFree® voor jouw organisatie in.
Communiceer over onze samenwerking
Vertel je medewerkers over de mogelijkheden van FiscFree® en welk voordeel FiscFree® voor hen heeft. Medewerkers bestellen via hun eigen account producten naar keuze.
Goedkeuren van bestellingen
De werkgever beoordeelt de bestellingen. Als de bestelling wordt goedgekeurd, wordt deze bij de blije medewerker afgeleverd en ontvangt de salarisadministratie de AAO (aanvulling op de arbeidsovereenkomst).