“Al onze problemen bleken opeens geen problemen meer te zijn.”
HR-Officer Faurecia Emissions Control Technologies
Van het Nationale Fietsplan naar FiscFree
Door het aanbieden van het fietsplan aan onze werknemers, kenden we Nationale Fiets Projecten al en stonden we open voor een introductie van FiscFree. In de eerste instantie vonden we de werkkostenregeling wel een lastig onderwerp; we hadden het idee dat er veel regeltjes aan verbonden waren en we vonden de naheffing van 80% ook flink afschrikken. Er waren een aantal vragen vanuit HR en in de eerste instantie wisten we niet precies wat er allemaal verrekend kon worden binnen de vrije ruimte van de WKR. Op een gegeven moment kwam de verplichtstelling van de WKR steeds dichterbij en hebben we een aantal prettige gesprekken gehad met een adviseur van FiscFree.
Na een aantal demo’s vanuit FiscFree werd steeds duidelijker wat de mogelijkheden waren binnen FiscFree en hoe we dit het beste konden inpassen in onze organisatie. Na akkoord van de directie, besloten we te starten met FiscFree. En dat is tot op heden een hele goede keuze geweest gelukkig!
Van start gaan…
Nadat we op de hoogte waren van alle mogelijkheden binnen FiscFree, hebben we ervoor gekozen om vijf productgroepen aan te zetten. Op deze manier kunnen we onze medewerkers een zo’n breed mogelijk aanbod bieden én kan er zoveel mogelijk van de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling benut worden, waardoor er optimaal wordt bespaard.
We bieden momenteel de productgroep fiets, computer/tablet, fitness, mobiele telefonie en vakbondscontributie aan. We merken overigens wel dat we het lastig vinden om een budget vast te stellen per productgroep. We kunnen moeilijk inschatten welke productgroepen storm gaan lopen en welke minder populair zullen zijn.
Gelukkig kunnen we binnen FiscFree schuiven met onze budgetten en eerder gemaakte keuzes bijstellen. Dat is fijn en daar maken we af en toe ook gebruik van. We proberen het totale budget zo goed mogelijk in de gaten te houden en vergaderen eens in de zoveel tijd over de mogelijkheden omtrent verschuivingen. Het uiteindelijke doel is natuurlijk dat we zo weinig mogelijk werknemers ‘nee’ willen verkopen.
Veel goede reacties op FiscFree
De reacties van onze medewerkers op FiscFree waren positief. Alhoewel de meeste werknemers nog wel even wegwijs moesten worden in de applicatie, ging de implementatie en kennismaking met FiscFree binnen ons bedrijf eigenlijk vrij vlot. Langzaamaan stroomden de eerste bestellingen binnen en werknemers waren enthousiast over de verschillende productgroepen die we aanbieden.
Wat ons betreft zit het voordeel van FiscFree in het niet kunnen overschrijden van het budget. In het begin is dat wel iets geweest wat ons tegen heeft gehouden, want een naheffing van 80% is niet niks. Gelukkig bleek dit niet mogelijk in FiscFree en krijgen we netjes een melding zodra het budget bijna op is. Ook vinden wij het prettig dat er snel wordt gehandeld bij FiscFree. In het begin van het jaar kwamen we er namelijk achter dat we niet duidelijk genoeg waren geweest in onze spelregels. Gelukkig konden deze na een telefoontje met de adviseur aangepast worden. Deze snelle hulpverlening is voor ons erg prettig.
Wat erg handig is aan FiscFree is dat je, indien nodig, kunt schuiven met budgetten. Op deze manier worden de budgetten van alle productgroepen zo optimaal mogelijk benut. Zo profiteren onze werknemers van nóg meer leuke extraatjes, terwijl wij fors besparen door het optimaal benutten van het WKR-budget.
Wil je ook optimaal gebruik maken van de WKR? Plan vrijblijvend een kennismakinggesprek in met een van onze adviseurs.
Is dit ook interessant voor jou?
De werkkostenregeling 2026: dit verandert er voor werkgevers
Yoran
De Werkkostenregeling (WKR) is ook in 2026 een vertrouwd instrument voor werkgevers om hun medewerkers onbelaste vergoedingen te geven. Voor veel organisaties een hulpmiddel dat ingezet kan worden voor veel verschillende HR-doeleinden en initiatieven. Gebrek aan kennis weerhoud organisaties om de WKR optimaal te benutten. Lees verder voor een beknopte uitleg van de WKR én wat er in 2026 veranderd.
Belonen en waarderen: voorkom dat een medewerker 'ineens' vertrekt
Yoran
Belonen en waarderen: zo voorkom je een hoog verloop van medewerkers. Ontdek hoe belonen en waarderen bijdraagt aan betrokkenheid en behoud.
Dit zijn dé 5 HR-trends voor 2026
Yoran
Ontdek de 5 belangrijkste HR-trends voor 2026 en wat je vandaag al kunt doen. Van duurzame inzetbaarheid tot AI, welzijn en talentbehoud.