Hoe Alliance Automotive regie kreeg over vitaliteit en arbeidsvoorwaarden 

Van groei en complexiteit naar overzicht en eenvoud 

Door de snelle groei via overnames werd Alliance Automotive een steeds complexere organisatie. “We hebben de afgelopen jaren veel verschillende organisaties overgenomen, met uiteenlopende expertises en typen functies,” vertelt Miranda Bos. Voor HR betekende dit de uitdaging om arbeidsvoorwaarden te bieden die passen bij alle medewerkers, ongeacht rol of achtergrond. “Er waren wel initiatieven, maar dat waren vooral losse regelingen. Er zat geen samenhangend plan achter.” De vraag was hoe Alliance Automotive flexibele arbeidsvoorwaarden kon aanbieden die overzicht en eenvoud creëren, zonder dat ze versnipperd raken of ten koste gaan van keuzevrijheid. 

Miranda zag de kans om vitaliteit te positioneren als verbindend thema binnen de arbeidsvoorwaarden. “Met FiscFree kunnen we eenvoudig verschillende initiatieven aanbieden, samengebracht op één platform.” Medewerkers van Alliance Automotive hebben hierdoor toegang tot uiteenlopende gezondheidsregelingen, maar ook tot producten voor bijvoorbeeld een ergonomische werkplek. 

“Het allerbelangrijkste is dat we als organisatie een vitale leefstijl willen stimuleren. Daarnaast speelden het fiscale voordeel via de WKR en de keuzevrijheid voor medewerkers een grote rol in onze keuze. Voor HR betekent dit dat alle secundaire arbeidsvoorwaarden nu overzichtelijk en eenvoudig te beheren zijn, wat ons veel tijd scheelt.” 

Positief resultaat 

Alliance Automotive startte halverwege het jaar met FiscFree. Om de WKR datzelfde jaar nog optimaal te benutten, werd de implementatie binnen de organisatie voortvarend opgepakt. “We hadden het binnen één tot anderhalve maand draaiende. Dat was heel prettig,” vertelt Miranda. Dit gaf HR direct regie en overzicht over de WKR, met voordelen voor zowel de organisatie als de medewerkers. 

De eerste reacties zijn zeer positief. “Het is echt heel goed ontvangen. Met name de keuzevrijheid wordt ontzettend gewaardeerd.” Alliance Automotive ziet een volwassen en samenhangend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden als een bewuste strategische keuze. Het draagt bij aan zowel de Employer Branding als de vitaliteit binnen de organisatie. “Het is een complete aanpak: aan de voorkant bij het aantrekken van nieuwe mensen, maar ook bij het behouden van huidige medewerkers door iets aan te bieden waar ze daadwerkelijk gebruik van kunnen maken.” 

Naast de strategische afweging speelde ook de samenwerking tijdens de implementatie een belangrijke rol. Miranda kijkt positief terug op het traject: 

“De samenwerking met FiscFree heb ik als heel prettig ervaren. Er werd constructief meegedacht en alles werd duidelijk uitgelegd, waardoor het makkelijk te volgen was. Ook de ondersteuning bij marketing en communicatie was waardevol. We kregen praktische tips en konden altijd rekenen op ondersteuning. Al met al verliep de samenwerking prettig en efficiënt.” 

Benieuwd of FiscFree ook jou grip kan geven op je complete benefitsstrategie? Plan een demo en ontdek hoe eenvoudig het kan zijn.