fiscfree-logo-color
fiscfree_welzijn_medewerkers

Hoe Onderwijsgroep Amstelland het welzijn van haar medewerkers versterkt 

Binnen een organisatie met dertien verschillende scholen zijn de HR-uitdagingen divers. “Duurzame inzetbaarheid en mentale veerkracht spelen een grote rol, net als werving en selectie”, vertelt Sandra van Stelten, HR-adviseur bij onderwijsgroep Amstelland. Met FiscFree wordt deze uitdaging aangegaan door het aanbieden van aantrekkelijke extra's zoals een fietsregeling en voorziening voor thuiswerken. Voordelen die bijdragen aan vitaliteit, werkgeluk en goed werkgeverschap. 

Werkplezier staat daarbij voorop. “Onze medewerkers moeten met plezier naar hun werk gaan en beschikken over alles wat ze nodig hebben om hun werk goed te doen. Daarom is het belangrijk dat secundaire arbeidsvoorwaarden niet alleen helpen bij het aantrekken van nieuw talent, maar ook bijdragen aan het welzijn en de tevredenheid van onze huidige medewerkers.”

“Soms brengt mijn rol als HR-adviseur lastige gesprekken met zich mee, maar dit is juist een positief bericht om de wereld in te sturen.”

Amstelland

Sandra van Stelten HR-adviseur

Nieuwe visie op secundaire arbeidsvoorwaarden versterkt welzijn én werkgeverschap 

Toen Sandra van Stelten begon bij onderwijsgroep Amstelland, was FiscFree al bijna tien jaar in gebruik. Toch merkte ze al snel dat niet alle medewerkers bekend waren met de voordelen die het platform biedt. “Bij mijn vorige werkgever zag ik hoe een goede implementatie van FiscFree echt kan bijdragen aan aantrekkelijk werkgeverschap”, vertelt ze. “Daarom hebben we binnen Amstelland een nieuwe visie ontwikkeld op het gebruik van FiscFree. De voordelen die we aanbieden moeten bijdragen aan het welzijn en de gezondheid van onze collega’s, én hen ondersteunen in hun dagelijkse werk.” 

 

Om medewerkers meer te bieden, besloot onderwijsgroep Amstelland de inzet van FiscFree uit te breiden. Waar eerder alleen de stadsfiets beschikbaar was, kunnen medewerkers nu ook kiezen voor een elektrische fiets, een laptop of telefoon. Daarnaast is vitaliteit nadrukkelijker op de agenda gezet. “Medewerkers kunnen nu ook activiteiten gedeeltelijk declareren die hun gezondheid bevorderen”, legt Sandra uit. “Denk aan yoga, een wandelclub of zelfs een tijdschriftabonnement gericht op mentale gezondheid. Met deze uitbreidingen willen we hen helpen om vitaal en tevreden te blijven, zowel op het werk als privé.” 

Een optimaal benut WKR-budget 

Dankzij de toevoeging van nieuwe productgroepen, wordt de fiscale ruimte nu jaarlijks volledig benut. “Na verloop van tijd is iedereen wel voorzien van een fiets”, vertelt Sandra. “Door het aanbod uit te breiden, was de vraag naar de regeling de afgelopen drie jaar groter dan het beschikbare budget. Helaas is er momenteel binnen de WKR geen extra ruimte om het budget te verhogen. Anders hadden we dat zeker overwogen.” 

De samenwerking met FiscFree ervaart Sandra als plezierig. “Ik kan mensen fijne extra arbeidsvoorwaarde aanbieden. Als medewerkers ernaar vragen kan ik aangeven dat ze bijvoorbeeld een telefoon met voordeel kunnen aanschaffen. Dat is altijd erg leuk om te delen. Soms brengt mijn rol als HR-adviseur lastige gesprekken met zich mee, maar dit is juist een positief bericht om de wereld in te sturen.” 

 

Wil je weten hoe je FiscFree kan inzetten voor de secundaire arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie? Plan vrijblijvend een kennismakinggesprek in met een van onze adviseurs.